@MASTERSTHESIS{ 2025:53817686,
 	title = {Assédio moral no serviço público: a dualidade entre a visibilidade e o enfrentamento ao assédio moral no âmbito da Universidade Federal do Maranhão entre 2021 e 2022},
 	year = {2025},
 	url = "https://tedebc.ufma.br/jspui/handle/tede/6028",
 	abstract = "Entre as décadas de 1980 e 1990, o Brasil enfrentou transformações significativas,
 marcadas pelo fim da ditadura militar, redemocratização, abertura econômica e
 políticas neoliberais que priorizaram a eficiência administrativa e o mercado. Nesse
 contexto, reformas no setor público, incluindo privatizações e terceirizações, alteraram
 as relações de trabalho, aumentando os desafios psicossociais e a violência no
 ambiente profissional, como o assédio moral. Nas universidades, instituições
 intrinsecamente ligadas à sociedade, essas transformações ressaltaram a relevância
 de uma gestão orientada para a valorização do capital humano, indispensável para a
 geração e difusão do conhecimento. A gestão universitária enfrenta o desafio de criar
 condições favoráveis para que docentes e técnicos-administrativos desempenhem
 suas funções em um ambiente colaborativo, visando objetivos institucionais. O
 assédio moral, definido por Hirigoyen (2002) como condutas abusivas que afetam a
 dignidade e o bem-estar, reflete um paradoxo no contexto universitário: locais de ética
 e saber que também podem gerar hostilidade e sofrimento mental. O estudo mostra
 uma análise da literatura específica sobre o tema, englobando o conceito e a evolução
 de assédio moral, perpassando pela linha temporal do neoliberalismo no mundo e no
 Brasil, tendo como foco principal as relações de trabalho e a condições
 proporcionadas para a prática nociva do assédio moral. O locus da pesquisa é a
 Universidade Federal do Maranhão (UFMA) e revela, a partir da análise de dados
 sobre o afastamento por doença dos servidores e de documentos institucionais, que
 o adoecimento mental tem níveis alarmantes e que as ações e campanhas pontuais
 voltadas à conscientização e prevenção do assédio moral não enfrentam o aspecto
 estrutural do problema, mas apenas o individualiza. A ausência de uma política
 institucional delineada e integrada, somada à carência de estruturas de acolhimento
 efetivas, reflete um cenário pouco favorável à promoção da qualidade de vida dos(as)
 servidores(as).",
 	publisher = {Universidade Federal do Maranhão},
 	scholl = {PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM POLÍTICAS PÚBLICAS/CCSO},
 	note = {DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA E ANTROPOLOGIA/CCH}
}